工行回应“降薪潮”：仅限高管人员 没有所谓的层层降薪

　　 人民网北京8月18日电（李海霞）近日，有媒体报道称，目前“降薪潮”蔓延至四大行，其中 工行员工绩效接近腰斩，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。对此，工行相关负责人18日回应称，，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓“降薪潮”。

　　据媒体报道，目 前“降薪潮”蔓延至四大行，其中工行员工绩效接近腰斩，员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间；某些分行受影响更明显。

　　对此，工行上述负责人表示，今年以来工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。

　　有媒体报道称，工行总行近期发布的《人力资源管理深化项目实施方案》将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。

　　对于媒体报道中提到的人力资源管理深化项目，工行这位负责人表示，实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后，员工晋升通道将进一步拓展，在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上，一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。 来源人民网-金融频道)