消息称降薪潮蔓延至四大行 工行否认

凤凰财经imoney讯近日媒体报道称，“降薪潮蔓延至四大行，工行员工绩效接近腰斩”，对此，中国工商银行相关负责人今天表示，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓“降薪潮”。 

早在去年9月，央企降薪的消息就已经纷纷扬扬占据各大媒体的头条。当时普遍的消息是：由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。草案的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

而最近，在媒体的报道中，“降薪”似乎成真了。

根据媒体此前的报道，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。“员工普遍的绩效降幅在30%-50%之间。”

而工行相关负责人表示，今年以来工行的确根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。

凤凰财经了解到，工行总行近期发布《人力资源管理深化项目实施方案》，将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素。强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。

对于此人力资源管理深化项目，这位负责人回应称，“目前该项目方案正在试点过程中。”他表示，实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。项目实施后，员工晋升通道将进一步拓展，在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上，一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。